比爾.蓋茲給年輕人的10個忠告:如果坐著不動擁有的將迅速轉化為零
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作者:羅石原著
出版年:2011
出版社:大智文化
出版地:新北市
集叢名:成功大師:3
格式:PDF,JPG
ISBN:9789866268854
分類:生涯規劃  
為什麼在同樣的條件下,有些人能夠成功,有些人卻遭到慘敗?一個人的事業之所以成功,最主要是靠本人的氣質,用一句老得掉了牙的話來說:外因是條件,內因才是根據。先練好內功,具有成功的潛在能力。個性突出,不甘人後,目光遠大,在碰到合適的機會時,才能做出一番大事業。比爾‧蓋茲不善交際,天性靦腆而拘謹。但他從小就表現出非常自信,目標遠大的一面。他是天蠍座,據說天蠍座的人直覺和意志都很驚人。還是一個小孩子的時候,他就有強烈出人頭地的願望。他童年時代的好友回憶說:「學校裡的任何功課,不論是計算數學題,還是觀察小動物,比爾都傾盡全力,把它做好。」他在自己的日記中曾經表達過要做一棵參天大樹的想法。他說:「與其做一棵綠洲裡的小草,不如做一棵荒漠中的大樹,因為小草千篇一律,毫無個性,而大樹則非常挺拔,傲立蒼穹。」蓋茲從小就養成了爭強好勝的性格,不論做什麼事情,都要做得比別人更好。
凡是有所作為的人,大多目標遠大自信有夢想,這些遠大的目標支撐著他們獲得巨大成功。在傳統的致富觀中,人們往往憑藉勤勞節儉獲得財富,或者是像洛克菲勒家族一樣,憑藉世代積累的財富,逐漸爬上富裕的金字塔,然而在瞬息萬變的現代社會,這一切已經全然改變了,只有目標遠大,高瞻遠矚,先人一步,才能得到想得到的東西。
在知識經濟的年代,技術專家和創意成為公司的財富來源,身為微軟的締造者,蓋茲幾乎對所有領域都有所涉及,雖然從學歷來看,他的最終文憑只是高中,或者說大學肄業,但他卻涉獵廣泛,眼光獨到,盡可能多地吸收自己對自己有用的知識,是少數既精通技術又熟知管理的人才。
比爾‧蓋茲給微軟的訂定的用人標準是:首先要擁有紮實的業務基礎或者稱為紮實的專業知識;其次要有足夠的聰明才智,是否有足夠的創造力和再學習能力;三、是否有足夠的熱情,能夠熱愛工作並積極地投入工作;四、是否有良好的團隊合作精神;五、職業道德,應聘者要經過嚴格的面試,以考核是否正直、誠信。儘管微軟自建立之初,利潤就呈幾何級數向上猛增,但蓋茲卻從不因為缺人手而降低公司用人標準。
比爾‧蓋茲以他享譽全球的成功經歷,在一次學校至畢業生的演講上,提出了幾個他多年來的人生經歷,並忠告所有年輕人,藉以勉勵所有年輕學子,共同努力邁向人生成功之路。望所有年輕學子共勉之。